Ford de México consolida su semillero de líderes con una tasa de retención del 90%
En un entorno laboral donde la competencia por el talento joven es cada vez más competitiva, Ford de México ha logrado consolidar una de las estrategias de semillero de talento más exitosas de la industria automotriz. A través de su programa de becarios «Ford Champs», la compañía gestiona el ingreso de entre 120 y 130 estudiantes al año; con una tasa de retención del 90%, convirtiendo a los interns en colaboradores de tiempo completo en su camino hacia convertirse en el motor que impulsa la innovación y el cambio.
Desde su unificación en 2021, el programa ha dejado de ser un esquema tradicional de prácticas para convertirse en una incubadora de liderazgo. El éxito de la retención radica en el rol de los People Leaders. Dentro de Ford, los gerentes asumen un papel de mentores, guiando a los «Champs» no solo en la operación técnica, sino en el desarrollo de habilidades críticas para el mundo corporativo actual, como la presentación efectiva de proyectos.
Y para elevar el nivel de competitividad del programa, además de asegurar el ingreso de perfiles de alto potencial, Ford de México hará una evolución en su proceso de reclutamiento. A diferencia de años anteriores, donde la selección era 100% virtual, la nueva estrategia incorpora una fase presencial en el corporativo.
Los candidatos finalistas participarán en evaluaciones donde deberán resolver casos de negocio reales y demostrar sus habilidades blandas frente a los líderes de la compañía. Este cambio responde a la necesidad de identificar no solo conocimientos técnicos, sino habilidades de comunicación y liderazgo en un mercado donde los estudiantes comienzan a trabajar desde los primeros semestres.
«El objetivo no es solo cubrir una vacante, sino encontrar a jóvenes que ya traigan ‘el motor en la sangre’. Buscamos estudiantes universitarios que no se conformen solo con el aula, sino que vayan más allá, al haber participado en competencias, sociedades de alumnos o programas de liderazgo. Queremos ver esa pasión y resiliencia en la práctica», destaca Lucien Pinto, Presidente y CEO para Ford de México, Puerto Rico, Centroamérica y El Caribe.
El programa «Ford Champs» opera bajo un esquema dinámico de tres ingresos anuales —marzo, julio y octubre— para áreas clave como Desarrollo de Producto, Cadena de Suministro, Marketing, Finanzas y TI. Las oportunidades se abren un mes antes de cada ingreso y se comunica a través del canal oficial en LinkedIn de la compañía.
A partir de la generación 2026, el enfoque se centrará exclusivamente en estudiantes que cursen sus últimos dos semestres de carrera, ofreciendo un contrato de un año diseñado para liberar prácticas profesionales y servir como trampolín directo a una posición fija dentro de la organización.
Ford de México invita a los estudiantes universitarios a estar atentos a las convocatorias en sus canales oficiales, recordando que la perseverancia es clave: gran parte de los casos de éxito actuales son jóvenes que, tras no quedar en una primera ola, se prepararon y lograron su ingreso en la siguiente oportunidad.
