Envejecimiento poblacional aumentará la carga para cuidadoras
- Aquellos que asumen el rol de cuidadores no remunerados son mayormente mujeres (67.3%), lo que impacta su desarrollo económico y profesional
- Mujeres reciben 11% menos en su proyección de pensión estimada, ya que tienen 5% menos de salario registrado en comparación con hombres
Ante la creciente necesidad de personas que requieren cuidados en México, el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), en alianza con Afore SURA, lanzó una serie de investigaciones para analizar y explorar las soluciones que impactan a las mujeres directivas, debido a que, tan sólo en la categoría de adultos mayores, el 67.3% del cuidado recae en las mujeres y el 32.7% lo asumen los hombres (INEGI, 2022).
Actualmente, alrededor de 58.6 millones de personas requieren cuidados en México, según datos del INEGI. Aunque la mayor proporción aún corresponde al cuidado infantil (43.3%), el 29% se enfoca en adultos mayores, una cifra que aumentará de forma acelerada en las próximas décadas por la dinámica demográfica en el país.
De especial preocupación es la inequidad de género en el trabajo de cuidados: el 67.3% de quienes cuidan a personas mayores son mujeres, lo que evidencia una carga que impacta sus trayectorias profesionales y en algunos casos, su calidad de vida.
En este sentido, esta línea de investigación aborda la problemática desde una perspectiva integral: la compatibilización del trabajo con el cuidado no remunerado, el diseño de políticas públicas adecuadas al contexto mexicano y cómo pueden las empresas convertirse en aliados activos frente a estos desafíos.
Afore SURA, como una compañía comprometida con el bienestar financiero de las personas, está consciente del crecimiento acelerado de la población adulta mayor en México y los retos que esto supone.
Una mayor esperanza de vida implica la necesidad de contar con mecanismos financieros sólidos durante la vejez, como tener una mejor pensión.
Sin embargo, en un contexto donde las mujeres cotizan menos semanas, al enfrentar una menor participación en el mercado laboral formal y asumir un rol predominante en tareas domésticas y de cuidado sin retribución económica, lograrlo es particularmente complejo.
Un ejemplo de la brecha que existe en el retiro y las pensiones, es la tasa de reemplazo; esto es, el porcentaje de la pensión mensual que un trabajador recibirá en comparación con su último sueldo.
Con base en cálculos de Afore SURA y en un supuesto donde tanto mujeres como hombres se pensionarán a la edad de 65 años, las clientes mujeres tienen 7.0% menos en tasa de reemplazo respecto a los clientes hombres y 11% menos en su proyección de pensión estimada, ya que tienen 5% menos de salario registrado en comparación con ellos. Esta situación, sin duda, las vuelve vulnerables durante su vejez.
Las investigaciones prevén el aumento de adultos mayores en los siguientes años; ya que, en 2030, el 14.96% de la población mexicana será mayor de 60 años. Para 2040, aumentará a 19.37%, y en 2050 alcanzará el 24.12%, mientras la proporción de la infancia seguirá disminuyendo hasta representar solo el 12.38% para ese año.
“Nuestras investigaciones revelan que en pocos años, México enfrentará mayores desafíos familiares y organizacionales debido a su transformación demográfica, considerando que el incremento en la esperanza de vida podría llegar a 80.13 años en 2050.
México se encuentra ahora en una etapa temprana de envejecimiento poblacional, que tendrá implicaciones sociales, económicas y laborales profundas; que presionarán al sistema de salud, a los esquemas de ahorro y retiro, con impacto en la población económicamente activa”, afirmó Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD.
A través de su alianza con Afore SURA, para impulsar una serie de investigaciones sobre la inclusión del talento de las mujeres en diferentes etapas de la vida, el empleo formal y el acceso a posiciones de liderazgo en el mercado laboral; IPADE reafirma su compromiso con la generación de conocimiento que sirva a las decisiones públicas y privadas, y que permita anticipar soluciones frente al cambio demográfico que ya está en marcha.
“En México, el envejecimiento poblacional plantea desafíos que afectan a todos; en especial a ciertos grupos de mujeres, quienes además de participar en el mercado laboral, asumen múltiples responsabilidades de cuidado no remuneradas.
«Esta investigación, que forma parte de nuestra alianza estratégica con el IPADE, nos permite entender mejor esa doble carga y su impacto a largo plazo en cuestiones como el ahorro y las pensiones. Al enfocar el análisis en las causas estructurales, nuestro objetivo es ayudar a las mujeres a tener un mejor retiro y actuar desde HOY para conseguirlo”, dijo Emilio Bertrán, director general de Afore SURA.
La investigación está contenida en los siguientes proceedings [reportes de conferencias]: “Eldercare: A novel element of employer brand”, “Taking Care of our Elders while Being Employed: The Case of Mexico”, y “Eldercare and Employment in Emergent Economies: The Case of Mexico” [«El cuidado de los mayores: Un beneficio novedoso de la marca empleadora«, »Cuidar a nuestros mayores sin dejar de ser empleados: El caso de México«, y »El cuidado de los mayores y el empleo en las economías emergentes: El caso de México»]. Presentados en las conferencias académicas European Academy of Management (EURAM, Universidad de Florencia, Italia); Diversity in Organizations, Communities & Nations (University of Nicosia, Chipre); y en la International Research Meeting in Business & Management (IRMBAM, IPAG Business School, Francia).
