Alpine Rac(H)er para la igualdad de oportunidades
- Desde los pilotos de carreras hasta los puestos técnicos y de ingeniería, el programa Rac(H)er establece una hoja de ruta clara y definida para aumentar la diversidad de talentos dentro de Alpine.
- Alpine no puede permitirse el lujo de privarse de una reserva de talento femenino, cuyas habilidades y experiencia son un verdadero diferenciador de rendimiento.
- El programa es transformador y forma parte del objetivo a largo plazo de Renault Group, tal y como se establece en el plan estratégico Renaulution presentado por el director general del Grupo, Luca de Meo, en 2021.
- La falta de mujeres piloto en la F1 pone de manifiesto el problema en general; el equipo BWT Alpine F1 también introducirá un programa integral para aumentar la diversidad, incluso dentro de su lista de pilotos.
Alpine se compromete a aumentar la diversidad dentro de su propia plantilla. El programa Rac(H)er está diseñado para reforzar la meritocracia entre géneros en todas las áreas de la empresa, desde las funciones técnicas hasta las carreras y la competición. De este modo, Alpine aprovechará al máximo las competencias completas y complementarias de la mano de obra disponible.
El programa se desglosa en varias secciones, a saber
- Un programa de sensibilización sobre cuestiones de inclusión a nivel interno en toda la unidad de negocio de Alpine. Nuestro objetivo es crear igualdad de oportunidades para todos los géneros.
- Una sección de automovilismo basada en la investigación realizada a cabo por el Instituto del Cerebro de París para apreciar lo que se necesita para ser un piloto de carreras de primera clase. Este programa también tendrá la deconstrucción de los estereotipos mediante la investigación con la financiación de un estudio científico para derribar definitivamente todos los supuestos obstáculos pseudocientíficos a la competición femenina en la F1 (aptitud física, cognitiva). Mediante la asociación con varias organizaciones de formación, Alpine establecerá un programa de desarrollo específico con medios financieros específicos para llevar a cabo la primera mujer a la competición de F1 consistente.
- El lanzamiento de un fondo, abierto a la participación de todos, para financiar el talento femenino dentro del automovilismo: Alpine se compromete a establecer el paquete financiero adecuado ya encontrar patrocinadores.
- Nuestra campaña de educación y apoyo. Con el apoyo de nuestros embajadoras, tenemos previsto ir a las escuelas para fomentar la concienciación y el interés de las niñas por el automovilismo y los trabajos de la industria del automóvil en general.
- El establecimiento de un programa de promoción a largo plazo, que implica a todas las partes interesadas en el deporte del motor y la industria automovilística en este proceso de transformación.
Un programa para reforzar la igualdad de oportunidades en la industria del automóvil
Con el programa Rac(H)er, Alpine se compromete a promover la inclusión y posterior promoción de una plantilla diversa a todos los niveles. En la actualidad, las mujeres sólo representan el 12% de su plantilla.
El programa empezará con la inversión en programas locales de STEM que animen a las mujeres a entrar en los campos científicos y técnicos ya continuar con ellos a largo plazo. A continuación, garantizaremos un apoyo correcto mediante la implementación de un programa de tutoría en todos los departamentos de la empresa para apoyar a las mujeres en la carrera que hayan elegido.
Los directivos de la empresa se someterán a múltiples programas de formación para combatir los prejuicios preexistentes y mantener los valores de Alpine.
El programa completo tendrá como objetivo convertir a cada miembro del personal en un embajador capaz de promover un Rac(H)er a nivel de base, creando así una estructura cíclica.
Nuestro objetivo es aumentar nuestra diversidad paso a paso, con el objetivo de alcanzar el 30% de mujeres en 5 años (frente al 12% en 2022). El compromiso comienza con la contratación de un 50-50% de hombres y mujeres en prácticas y graduados, a partir de ahora.
Un programa dentro de la Academia para formar las futuras campeonas de la F1
El problema de la representación femenina y la diversidad en la empresa se pone de manifiesto en el hecho de que la plantilla de BWT Alpine F1 Team sólo cuenta con un 10% de mujeres, una media que se da en toda la industria del motor. Y en 72 años de carreras de Fórmula 1, sólo seis de los 885 pilotos han sido mujeres.
Mientras que, con demasiada frecuencia, los talentos femeninos son detectados y apoyados demasiado tarde para seguir una carrera a largo plazo al más alto nivel, el programa de la Academia tiene como objetivo identificar, desde una edad temprana, a los jóvenes pilotos que quieren entrar en la Fórmula 1. Este programa desplegará una hoja de ruta completa para establecer planes de carreras, planes de pruebas, planes de entrenamiento físico y programas de entrenamiento mental para apoyar la progresión de estos talentos.
Alpine se compromete a realizar estudios científicos (físicos, mentales y de bienestar) para identificar las necesidades de entrenamiento de estos pilotos prometedores para llevars a un nivel competitivo en la Fórmula 1. Se destinarán recursos importantes a la realización de este programa para que las mujeres piloto tendrá las mismas oportunidades de triunfar que los grandes campeones formados por la Academia y podrán así pasar del karting a la F4, luego de los campeonatos regionales a la F3 y finalmente de la F2 a la F1.
El programa Rac(H)er pretende involucrar a todas las partes interesadas en el deporte y la industria del motor, comenzando por la F1 y el Comité de Mujeres en el Automovilismo de la FIA, así como crear vínculos con los programas existentes para abordar el reto de la inclusión, como Girls on Track.
Laurent Rossi, director general de Alpine : » Nuestro papel, como equipo de la Prueba Reina y marca de Renault Group, es comprometernos a hacer que nuestro ecosistema sea más inclusivo y que la diversidad sea nuestro punto fuerte. Somos conscientes de la necesidad de una profunda transformación tanto del deporte como de la industria para que todos los talentos puedan prosperar en el futuro. uniéndo éxito nos podremos hacer verdaderos progresos. Y ese sería nuestro verdadero «.
Claire Mesnier, vicepresidenta de Recursos Humanos de Alpine » Con Rac(H)er, queremos crear una verdadera meritocracia y no limitarnos a mover estadísticas. Hemos diseñado un programa único a largo plazo que se basa en el compromiso de todos los empleados de Alpine. El reto es fomentar la reflexión dentro de los equipos, pero también poner medios concretos para que las cosas avancen tanto dentro de la empresa. Nos comprometemos a hacerlo en todos los alrededores de la empresa y predicamos con el ejemplo. El 50% del Comité de Dirección de Alpine son ahora mujeres, no porque se trate de una cuota, sino porque son las mejores en su campo de experiencia para liderar el papel y sus responsabilidades«.
